8月14日,公司在第二会议室组织哈萨克斯坦项目社会应聘者进行面试。公司人力资源部组织相关部门主任对应聘者开展面试工作。
面试按照结构化面试(自我介绍、评委提问、面试者提问)的三个环节进行。评委从能力素质、工作成绩、项目管理思路、答辩表现、语言表达能力五方面对应聘者进行打分,从中选出优秀者参与公司海外项目建设。
从应聘者参与报名及面试的积极性来看,公司的改革得到了社会的认可,越来越多的有识之士期待加入公司,参与公司建设,开拓海外市场,实现公司高质量发展。
文/人力资源部 图/党群工作部