中国化学工程第十三建设有限公司以集团公司“135”发展战略和公司中长期发展战略为指导，提出公司“十五五”人才发展指导思想、基本原则和发展目标。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，立足公司整体战略发展和人才强企需要，结合实际情况，坚持党管干部、党管人才原则，遵循人才发展规律，健全完善经营管理、专业技术、技能人才“三支队伍”的发展通道体系，重点培养和引进紧缺人才，不断革新人才体制机制、调整人才结构、增加人才开发投入、优化人才发展环境。

基本原则

坚持党管人才。强调政治标准，严把政治方向，不断健全完善党管人才领导体制和工作机制，创新党管人才方式方法，加强对人才的政治引领和政治吸纳。

坚持高端引领。发挥人才第一资源的支撑作用，确保人才规划与产业规划的一致性，重点培养造就具有高素质能力的复合型管理人才、海外业务专家、专业技术与技能人才队伍。

坚持实用导向。积极为人才搭建尽展所长、干事创业的平台，以市场导向为基础，突出以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

发展目标

至2030年，公司人才队伍建设取得显著进步，人才规模、结构和质量与公司快速发展需求相匹配，同步完善薪酬分配制度，提高员工获得感、幸福感。为公司“十五五”规划实施全面培养和造就一支数量充足、专业齐全、结构合理、能够满足公司发展需要的人才队伍。