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2018
公司召开公开竞聘选拔干部任职集体谈话会议(组图)
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12月26日,公司在第三会议室召开公开竞聘选拔干部任职集体谈话会议。公司领导李成北、李光明、韩立君、杨庆文出席会议,会议由公司党委副书记韩立君主持。

会上,公司党委副书记、总经理李光明宣读了《关于总部机关机构设置及编制的通知》(十三公司人发[2018]398号)、《关于宋忠立等五十三名同志职务任免的通知》(十三公司党发[2018]127号)、《关于总部机关员工退出岗位有关规定的通知》(十三公司人发[2018]385号)及《公司调研员管理暂行办法》。

公司纪委书记杨庆文对新任职干部进行集体廉洁谈话。杨庆文指出,开展干部廉洁谈话是国有企业干部选拔任用过程中的重要程序,其目的是提醒和督促大家从走上新的工作岗位的第一天起就开始保持清醒的意识,明确纪律要求,严格廉洁自律,筑牢思想防线,增强廉洁勤政的意识、拒腐防变的能力。杨庆文提出四点建议与全体新任职干部共勉:一是增强学习意识,提高综合素质,主动接受监督;二是增强责任意识,加强廉政建设,落实一岗双责;三是增强自律意识,严格约束自己,保持高尚情操;四是增强公众意识,做好四个表率,争做优秀干部。

巡察办公室、纪委办公室、监察部主任杨学民带领新任职人员共同宣读了任职承诺书。最后,全体新任职人员表示,将严格遵守承诺,诚恳接受组织和群众监督。

公司党委书记、董事长李成北对新任职干部进行集体任职谈话。李成北指出,公司实施的总部机关组织机构调整、全员竞聘上岗、定岗定编、薪酬制度改革,历时三个多月,相继经过了方案策划、上报审批、宣传发动、资格审查、竞聘演讲、组织考核、党委研究等阶段,现已完美收官。此次总部机关组织机构调整、全员竞聘上岗、定岗定编、薪酬制度改革,得到了全体干部职工的一致理解和支持,这既是公司进一步加快三项制度改革、建立健全人才选拔使用和竞争激励机制的成功实践,也是广大干部职工积极参与支持和拥护的结果,为公司建成一流企业、实现跨越式发展提供了人才支撑和组织保证,必将对公司今后的发展起到巨大的推动作用。此次竞聘工作,主要体现了六个特点:一是坚持四化方针和德才兼备的原则选拔人才,积极鼓励年轻同志参与竞争,褒奖其优点、呵护其优势、宽容其不足,注重竞聘人员的思想政治素质、个人品德、领导才能、工作实际和工作作风;二是讲政治、讲党性、讲忠心,竞聘工作领导小组成员、评委、监督人员严格约束自己,本着对企业负责、对组织负责、对同事负责的态度,正确行使自己的权利,慎重思考,实事求是评价竞聘人员、公道正派推荐优秀人才;三是组织纪律严明、竞聘选拔任用工作程序规范,严格执行集团公司批复的竞聘方案、操作程序规范、纪委监察人员全程监督,考察谈话和领导集体讨论遵章守纪,对竞聘人员评价客观公正;四是竞聘者态度端正、踊跃参与和支持竞聘工作,来自公司内部、系统内和社会各界的人员,总计356人参与了194个岗位的竞聘,竞聘者转变观念、摆正位置、端正心态,敢于竞争、敢于接受组织的挑选;五是服从大局,正确对待岗位调整,按照竞聘方案,由于年龄原因,从领导岗位转非领导岗位的同志们,能自觉从公司的发展大局出发,讲政治、讲奉献,毫无怨言,展现了良好的个人素质和组织观念,为竞聘的圆满完成做出了巨大牺牲;六是正确处理竞聘与当前工作的关系,统筹兼顾,广大干部职工识大体、顾大局,认真处理好参加竞聘上岗与做好当前工作的关系,按既定的工作部署有计划地开展工作,做到思想不散、秩序不乱、工作不断,竞聘与日常工作两不误。

李成北强调,此次竞聘上岗在公司55年的历史上是前所未有的创举,必将对公司今后的改革发展产生深远而重大的影响,也是全面落实国务院国资委和集团公司关于进一步推进国有企业改革的重要举措。此次竞聘上岗是改革创新的序幕,是不断深化改革的号角,是公司改革发展的迫切需要,也是广大干部职工的殷切期望。此次总部机关全员竞聘工作的完成,使公司即将迎来跨越式发展的新机遇。实现公司高质量、超常规快速发展,需要一个作风优良、运转高效、管控有度的总部机关,需要一个风清气正、简单和谐、干事创业的良好环境。我们当前处于一个不进则退、非进不可的地步,相信只要公司全体干部职工不忘初心、砥砺前行、自我加压、扎实工作、锐意进取,公司领导干部有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,我们的目标一定会达到、一定能达到。

党委工作部










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