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10/17
2018
集团公司发出通知 对所属企业机关员工开展竞聘上岗工作提出要求
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10月15日,集团公司下发了《关于中国化学工程集团有限公司所属企业机关员工开展竞聘上岗的通知》,对所属企业机关员工开展竞聘上岗工作提出要求。

《通知》指出,2017年下半年以来,中国化学工程集团有限公司(以下简称集团公司)总部以69项改革任务为抓手,全面深化企业改革,尤其是三项制度改革全面加快,极大提高了集团公司的整体活力。在广大干部员工的共同努力下,实现了企业健康发展,企业经济运行呈现强劲增长态势,开始从恢复性增长迈向高质量、超常规、跨越式发展。

  《通知》强调,为强化企业机关效能建设,深化职级管理力度,提振员工发展信心,所属企业机关要率先开展机关员工竞聘上岗工作。现提出有关要求如下:

一、解放思想,凝聚共识

各企业要在党组织的统一领导下开展机关员工公开竞聘上岗工作。各企业主要负责人要向广大员工亲自宣讲改革的必要性,实施机关员工竞聘上岗,择优锻造一支适应企业发展战略需要,精干高效、勤勉敬业、作风优良的干部队伍是企业发展的必然需求。

二、认真准备,精心组织

各企业主要负责人要担任机关员工公开竞聘上岗领导小组组长,班子成员要担任成员。领导小组下设竞聘工作组和竞聘监督组,实行事权和监督权分开。工作组要按照领导小组的意见,制定周到、细致的工作计划,按时完成各项准备和组织工作。

三、注重考核方式,体现人岗匹配

考核方式采用笔试面试或单独面试的方式进行。笔试要注重对专业能力和专业知识运用能力的测试;面试要注重对岗位匹配能力的测试。入围人选要注重工作经历,强调管理层级,非特别优秀者禁止破格提拔。要通过竞聘上岗,将一批开拓创新、年轻有为、敢于担当的管理人员选拔到重要岗位。

四、程序严谨,公开公正

要公开竞聘环节、公开应聘岗位、公开岗位应聘条件,用科学的方法选人,选合适的人。监督组要监督检查各个环节的运用是否合规,对违规现象应及时纠正,确保竞聘各个环节组织严密,平稳有序。

五、 把住进口,畅通出口

各企业要借此改革的契机,建立干部能上能下、员工能进能出的科学用人机制,加快配套制度建设,以人事改革为突破口,全面推进企业内部各方面的改革深化,用改革的方法,破解企业发展的难题,确保企业发展驶入健康稳定发展的快车道。

  党委工作部









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